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兵心网老兵最近带领求职者看了几家面试单位，总的体会是，无论是南方用人单位还是北方的用人单位，对求职者都有符合自己招聘标准的要求。下面，针对求职者在面试中的实际情况，兵心网老兵聊聊一些求职者在面试时存在的问题，请找工作的朋友一定要注意！

第一、准备不足。

兵心网老兵知道，一般情况下，用人单位发出面试邀请时，感觉求职者还是符合基本用工条件。具体见面时，老板或单位领导要详细考察这个人是不是实际需要相符。但是，许多求职者根本不当一回事，稀里糊涂参加面试。面对用人单位的问题，一知半解，模模糊糊的回答，害了自己。

事实上，这是众多求职失败的朋友一个最大问题。他们自认为，自己找工作，随意就行，毕竟自己干过类似工作，随便说说就行。殊不知，用人单位是在优中选优，如果我们求职前不充分准备，面试时不把优秀一面展示给用人单位，岂能成功？所以，求职者要在面试前进行充分准备。

第二、经历不符。

兵心网老兵在收集求职失败者案例发现，有的求职者找工作时，想改行，或换工作。他就把自己以前的工作换为一些自己想要从事的行业或工作，结果面试时，涉及专业的问题，哑口无言。这种情况下，既然一个单位要招聘具备一定经验的员工，发现经历不符的，肯定要淘汰这个员工。

这样看，求职者杜撰自己丰富的工作经历不可行，必须实事求是。毕竟，除了一些工厂普工和工地小工等行业不用有工作经验，绝大多数行业岗位都是需要有经验的。即使是销售、行政岗位，也要有一些约定的行业经历。因此，求职经历与用人单位需求不符，找工作也一定会失败的。

第三、定位不准。

现在，很多求职者，自认为自己能力出众，求职时好高骛远，结果屡屡求职失败。还有的求职者，在工作中，不能摆正自己位置，傲慢无礼，或者自视清高，一定会留下不好印象。当然，用人单位也会将所有求职者进行综合对比。如果求职者没给用人方精准角色定位，肯定会被放弃。

兵心网老兵从部队退役后，自己曾经迷茫了一阵子，不知道要干什么工作。后来，自己认为，反正找工作，职场只要用我，我就一定要认真干好。我的定位是，无论高低，就是要先干，哪怕是学习，一边学一边干也行。历经十年的职场摔打，自己适合干什么，内心慢慢有了清晰的定位。

总之，兵心网老兵认为，除了上述三个问题外，求职者找工作失败的原因还有很多。大家都说面试环节很关键，存在的问题不容忽视。解决办法，还是要从用人单位角度考虑，成为其理想员工，为企业创造最大效益。这就需要求职者与用人方同频共振，把握面试重点，让用人方满意。

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