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为何求职失败?兵心网老兵谈面试存在几个问题!

发布日期:2024-12-21 09:05    点击次数:160

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兵心网老兵最近带领求职者看了几家面试单位,总的体会是,无论是南方用人单位还是北方的用人单位,对求职者都有符合自己招聘标准的要求。下面,针对求职者在面试中的实际情况,兵心网老兵聊聊一些求职者在面试时存在的问题,请找工作的朋友一定要注意!

第一、准备不足。

兵心网老兵知道,一般情况下,用人单位发出面试邀请时,感觉求职者还是符合基本用工条件。具体见面时,老板或单位领导要详细考察这个人是不是实际需要相符。但是,许多求职者根本不当一回事,稀里糊涂参加面试。面对用人单位的问题,一知半解,模模糊糊的回答,害了自己。

事实上,这是众多求职失败的朋友一个最大问题。他们自认为,自己找工作,随意就行,毕竟自己干过类似工作,随便说说就行。殊不知,用人单位是在优中选优,如果我们求职前不充分准备,面试时不把优秀一面展示给用人单位,岂能成功?所以,求职者要在面试前进行充分准备。

第二、经历不符。

兵心网老兵在收集求职失败者案例发现,有的求职者找工作时,想改行,或换工作。他就把自己以前的工作换为一些自己想要从事的行业或工作,结果面试时,涉及专业的问题,哑口无言。这种情况下,既然一个单位要招聘具备一定经验的员工,发现经历不符的,肯定要淘汰这个员工。

这样看,求职者杜撰自己丰富的工作经历不可行,必须实事求是。毕竟,除了一些工厂普工和工地小工等行业不用有工作经验,绝大多数行业岗位都是需要有经验的。即使是销售、行政岗位,也要有一些约定的行业经历。因此,求职经历与用人单位需求不符,找工作也一定会失败的。

第三、定位不准。

现在,很多求职者,自认为自己能力出众,求职时好高骛远,结果屡屡求职失败。还有的求职者,在工作中,不能摆正自己位置,傲慢无礼,或者自视清高,一定会留下不好印象。当然,用人单位也会将所有求职者进行综合对比。如果求职者没给用人方精准角色定位,肯定会被放弃。

兵心网老兵从部队退役后,自己曾经迷茫了一阵子,不知道要干什么工作。后来,自己认为,反正找工作,职场只要用我,我就一定要认真干好。我的定位是,无论高低,就是要先干,哪怕是学习,一边学一边干也行。历经十年的职场摔打,自己适合干什么,内心慢慢有了清晰的定位。

总之,兵心网老兵认为,除了上述三个问题外,求职者找工作失败的原因还有很多。大家都说面试环节很关键,存在的问题不容忽视。解决办法,还是要从用人单位角度考虑,成为其理想员工,为企业创造最大效益。这就需要求职者与用人方同频共振,把握面试重点,让用人方满意。

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